在疫情的影响下，一些公司面临经营困难，一些老板利用他们不正当的头脑来降低劳动力成本。“签字，自愿放弃社会保险，给你薪水。我们俩都很好。”最近，一些公司要求员工签署一份放弃社保的声明。一些员工也愿意接受。他们认为，如果社会保险费不属于社会保险，老板可以把社会保险费换算成工资，实际到手的钱比社会保险多。
但是，社会保险可以自愿放弃吗?北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，社会保险是一项强制性的国家社会保障制度。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，用人单位应缴纳的社会保险费为一倍以上三倍以下。罚款的，对主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。因此，用人单位和职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位和职工的合法权利和义务，而且不能根据职工或用人单位的意愿予以免除。员工自愿起草或签署放弃社会保障等违反法律的声明或协议，无效。
根据现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳养老保险15年，方可领取养老金。而医疗保险可以解决医疗报销的基本问题。尤其是女性员工，在生育问题上，她们不能没有生育保险。对于短期农民工来说，社会保障同样重要，因为一旦你失业或受伤，社会保障可以提供必要的保护。因此，建议员工不要因为贪图一时的小利而放弃参加社保的权利。一些雇主已经承诺，如果他们不享受社会保障，就会得到更高的工资，但与他们未来可以享受的社会保障福利或他们遇到问题时面临的风险相比，员工得到的额外钱根本不值得。
